王秋歌律师——劳动合同赔偿案
王秋歌律师——劳动合同赔偿案


案情介绍

 

2015年8月25日吕某某在XX公司入职,单位因要退出在某市的市场,故与员工协商集体转向其他省份市场,因与吕某某协商未果,吕某某将单位诉至劳动人事争议仲裁委。吕某某认为单位未与其签订劳动合同、未办理社会保险,并拖欠其一个月的工资,因此,要求单位支付拖欠工资,支付违法解除劳动合同赔偿金并补缴社会保险。

 

律师观点

 

黑龙江龙广律师事务所王秋歌律师在接受被申请人XX公司的委托之后,第一时间了解了相关案情,从程序、案件事实、法律适用等角度对案件进行了分析,制定了合适的诉讼策略。王律师对本案的诉讼思路做出如下分析:

一、对于单位拖欠职工的工资,单位应依法支付。

二、申请人入职时,单位虽未与其签订书面劳动合同,但单位与吕某某签订了《入职面谈反馈表》(附岗位工作说明书、申请人复印件),显示了工作部门、工作时间、工作地点、工资待遇等,且申请人已签字确认,单位也加盖了公章。因此,该《入职面谈反馈表》可视为单位与劳动者签订了简易劳动合同。

三、申请人主张的违法解除劳动合同赔偿金,并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条所规定的给付赔偿金的法律情形。因此,单位无须给付该项费用。

四、根据《中华人民共和国保险法》第八十四条、八十六条规定,申请人要求补缴社会保险不属于仲裁委调整范围,故申请人的这项主张会被依法驳回。

通过王律师对案情的整体考量以及对诉讼策略的巧妙运用,最终劳动人事争议仲裁委支持了被申请人的观点,王律师最大化的维护了委托人XX公司的权益。王律师在整个案件中也展现出了优秀的专业素养,严格的职业操守,当事人对其认真负责的工作态度表示认可。

 

 


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